你对公司的薪酬水平如何看待

我觉得一个人对工资水平的看法并不是很重要，只是重要的是，如何让自己感到满意而如果不满意的话，我觉得别人薪资再高，或者说，公司在一带好，跟你没有关系，而如果达到了你的心理需求的话，我觉得即使公司一般也可以继续留在那里，因为你自己合不合适

只有你自己知道

薪酬待遇应对外有竞争力，对内公平。对外有竞争力即，相同行业相似岗位，你提供的薪酬待遇水平是在中上水平的。

对内公平是指企业内部薪酬应根据能力，表现，绩效有一定的差异对待，不能完全的同工同酬。

还可以设定一些绩效奖励和处罚，对于公司来说并没有增加人力成本，但扣罚绩效低的员工的工资去奖励绩效高的员工，这样即有激励又有警醒的作用

我们公司的工资水平相对较低，但也分岗位，一般在前勤的工作人员工资待遇会比较好一点，在5000左右，我们文员在一千五左右。岗位不同，工资待遇不同，但后勤的工作人员工资都相对较低，但缴纳五险一金。