留不住员工的十大原因

1、工资待遇满足不了个人需求。

2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。

3、员工从事的都是不喜欢或不擅长的，失去工作意义和满足感。

4、公司不和谐，老员工总是排挤新员工，欺负新员工，而公司领导者视而不见，新员工没有申述的窗口，不能得到公平的对待。

5、加班太多，不能人性化管理，拿工人当机器使用，不给他们一点休息的时间。导致对工作失去热情，继而讨厌这份工作。

6、缺乏晋升平台，工作再认真踏实能干，也只能原地踏步，没有晋升的空间，工作不被领导重视。

7、员工接受不了老板的脾气，有些老板虽然身为老板，但是文化素养却有待提高，在公司像是在自己家一样，总是张扬自己的个性，动不动就言语暴力，导致员工没有办法接受。

8、员工的工作得不到认可，干的再好，成果都是上层领导的，出了差错，所有的原因都是员工的。

9、工作环境恶劣、不安全，很多工作本身就具有危害性，很容易患上职业病，所以，不会有人长久干下去。

10、对员工的入职培训不够，导致员工的专业技能差，干工作的时候，不是这干不好，就是那干不好，导致员工没有热情干下去，公司也觉得员工不行。

1、超负荷工作，每天都是加班很晚，都没有公交车可以回家了。

2、工资不到位，不及时发放工资。

3、单位的发展前途，缺乏信心

4、岗位工作分配不明确。

第一大原因：

就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。

第二大原因：

就是企业的管理制度与流程不合理。

第三大原因：

就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。

第四大原因：

就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。

第五大原因：

是员工对企业的工作环境与工作条件不满意，很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。

第六大原因：

就是员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。

第七大原因：

是工作量不合理。工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。

第八大原因：

就是工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情。

第九大原因:

轻视他们的人。

第十大原因:

薪资待遇出问题了。