辞退和被迫离职有什么区别

辞退和被迫离职的区别主要为：有没有经济补偿。

一.被迫离职：是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年，按一年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。

二.辞退分为：

1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。

如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。

2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。

同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工再写辞职书。

3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。

通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。

总而言之，除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职报告，毕竟里面的套路多。