这表明,原绩效考核有误或漏项,应退回已领的绩效。在社会实践活动中,一般考核都会采用静态考核和动态考核,但不管采用那种考核模式,考核一定要坚持客观性、真实性。
对弄虚作假或考核漏项,其情节又属客观因素的,一般会采用回退绩效的方式来处理。
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