管理绩效的定义

管理绩效是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

1、绩效计划制定是管理绩效的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理

2、绩效辅导沟通是管理绩效的重要环节，这个环节工作不到位，管理绩效将不能落到实处

3、绩效考核评价是管理绩效的核心环节，这个环节工作出现问题管理绩效会带来严重的负面影响

4、绩效结果应用是管理绩效取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，管理绩效不可能取得成效。

定义是：指管理者与员工之间在确定目标与如何实现目标上所达成共识的过程，是增强员工成功达到目标能力，促进员工取得优异绩效的管理过程。