临时工20年以上享受待遇

工作满20年的事业单位临时工或者无编制人员，只要原单位有按照法律要求给你缴纳五险一金，那么不管单位如何改革，你都可以依法享受到退休金。

一般情况下，工作满20年，其实按照劳动法规定，与单位是签的无固定合同。换句话说，只要想在该单位工作，用人单位是无理由进行辞退或者不用。

但是劳动法又有规定：机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变化等，是符合单方面解除劳动合同条件的。也就是说，如果此次事业单位改革在本单位出现了，那么单位有权与你解除合同。

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临时工可享受的劳动待遇如下：

一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。　

二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

临时工，包括计划外临时工、计划内临时工、"三级手续"(村、公社、县级劳动部门确认盖章)临时工，还有部分地区曾有"亦工亦农"临时工，部分行业(如采掘)曾有轮换制临时工等，这是计划经济的产物。从严格意义上讲，自从1998年国家劳动部下发《关于实行全员劳动合同制的通知》后，"临时工"已成为历史名词。过去所谓的"临时工″，按照《劳动合同法》规定，订立劳动合同，享受正常工资、福利、休息、休假、"五险一金"等。

不过行政事业单位不在编人员(多为工勤人员)，待遇明显低于在编人员，企业单位用的非全日制人员，普遍没有"五险一金″。