25年工龄辞职怎么办

要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。

二十五年工龄辞职怎么办，把养老保险和医疗保险接着交下去，如果养老保险不交，到退休年龄会影响退休金比别人少，到退休时再来补不划算，要交滞纳金。如果是医疗保险不交的话，会影响住阮的享享待遇。所以最好是辞职了也把养保和医保接着交。

你有25年工龄了，说明你年纪也不小了，至少四十五六岁了，人过中年除非你是很吃香的特殊人才，否则不建议轻易辞职，现在工作不好找，尤其对中年人来说，找工作更艰难。

如果你已经辞职了，那就只能重新找工作了，可以上招聘网站，劳务市场，也可以找熟悉的关系帮帮忙。