员工犯错管理者怎么写检讨

如果员工犯的错是关于工作上的，那么管理者是有一定责任的。譬如员工违反工作纪律，或者不按要求做事造成不良后果的，管理者写检讨以服众人，这样写，由于本人疏于强调工作纪律和工作流程，造成该员工的犯错，我今后必将严格要求所有员工，每时每刻牢记教训，不让错误再犯。

一是表明态度，先承认错误，接受处理二是写明员工所犯错误的情况，包括时间，经过，造成的危害等方面情况三是分析原因，要说明作为管理者存在管理不到位，教育不够，检查不细致等方面原因四是写出整改措施及下步努力方向最后请上级给个机会，一定努力改正。

主要写四方面内容。

一是承认错误并简单描述事情经过，包括起因、经过、造成的后果及采取的补救措施等，描述事实要全面、客观、原汁原味，要勇于承认错误。

二是分析问题及犯错误的原因，员工的错误可以简单点，主要分析作为管理者自身的问题和原因，要从主观上深入反思反省，体现主动检讨担责的真诚态度。

三是明确今后整改措施和努力方向，逐条呼应存在的问题提出有效切实可行的整改措施和努力方向，并明确整改时限和具体要求，以利于监督执行。

四是明确表态，表明自己及团队改正错误的态度和决心，并请求领导批评指导和监督。