责任制管理是什么意思

        责任制管理就是目标责任管理，它是由美国管理大师德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。

       目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制管理。

责任制管理是什么意思

责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。把这些指标作为管理的目标。管理者以实现这些目标为责任，叫做目标责任制管理。目标责任制主要在管理面积较大、管理者又不是果园所有者时，为了增强责任心，分工负责进行管理的方法。目标责任制必须与一定的奖罚措施相配套。若不管目标是否已.经达到，全无奖罚措施，则责任制就是一句空话。

责任制管理是什么意思

     责任制管理指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。

     责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。