战略角度就是一个全新的高度。 是一种宏观的审视角度。不能太细致,要有深度。 其实就是结合公司未来发展的战略目标,为企业输送人才。 需要完善机制。包含引入机制、管理机制、留存机制。 不能招来了过不了几天就走了。这就是人力资源管理的重大失误。
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