聘用协议的好处与坏处

好处就是可以保护劳动者的合法权益，这样子公司就不能随意找个理由把你开除，能对工作有所保证，能更好地维护社会的公平性和稳定性。

这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同，还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

坏处就是有时候合同里面的限制条件是很多的，也有存在不合理甚至是压榨的情况出现，比如说有的企业会利用这个劳动合同，提出一些非法的条件，将其变成合规的来侵害合同另一方的权益。所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例对你是有很大帮助的。

签订劳动合同的时候要注意合同上的主体是不是你要应聘的公司，其次就是合同的内容和公司承诺的是不是一样的，注意一般合同上不应该有劳务派遣工和劳务工这些字眼等一系列转移劳动关系的操作。

最重要的就是必须留个心眼，保留好一份合同的原件。在发生纠纷的时候，你就可以拿着这份合同走相关的法律程序维护自己的合法权益。