公司以出差为由变相裁员
不太符合实际状况。
变相裁员,有很多种途径,一般不会采用此种方法。因工作需要外出或者出差,公司按照规定需要员工提前提交出差计划,获得领导批准后方可出差出差期间进行工作汇报互动,出差结束后按照要求及时提交出差总结、费用报销。只要按照流程执行,可扒的漏洞太小,可行性较低。
不太符合实际状况。
变相裁员,有很多种途径,一般不会采用此种方法。因工作需要外出或者出差,公司按照规定需要员工提前提交出差计划,获得领导批准后方可出差出差期间进行工作汇报互动,出差结束后按照要求及时提交出差总结、费用报销。只要按照流程执行,可扒的漏洞太小,可行性较低。