不服领导管理的人一般都是有比较强烈的逆反心理和抵触情绪,比较自以为是,这种人或者是性格比较孤僻,或者是过于自信,不愿意居人之下,受不了管理和约束。如果有这样的下属,要注意交流的方式方法,尽量以理服人,不要硬碰硬引发矛盾问题。
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