锐意进取意识不足的表现

1、忧患意识不强、安于现状。

2、拼抢意识不强。本本主义和经验主义。

3、实干意识不强，办事效率不高。

4、争先意识不强。工作缺乏创新。

如何解决锐意进取意识不强的问题:

1、加强忧患意识教育。

2、运用世界眼光看待问题、分析问题。

3、激发具有开拓进取的锐气。

有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

领导要求锐意进取，但是下属意识不足，具体表现就是：对待领导的要求能拖就拖，对待公司的规定随意对待，没有进去精神。

工作上也是不思进取，总是消极怠工，能躺着不坐着。从来不主动去学习也不愿意提高自己的专业水平，做什么都不主动的。