对应办法有三原则。
一是领导在背后嚼舌根只要不涉及攻击你道德品质,人格或工作中重大责任事故,大不可理会。久说,无人理,自然无趣而停。
二是领导在背后议论你的问题若自身后确实存在,就努力改正,做一个优秀的人。
三是为了竞争而表现自己的背后议论,应当面辨明。但应做斗而不破,维系正常的同事关系。
本文链接:https://www.modengshe.com/jiankangshenghuo/xinli/od79me.html