劳动仲裁证据三要素

1、书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料

2、物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。

3、视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。

1、

证明双方主体身份的证据

2、

证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等

3、

证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。

劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性

一、真实性

所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。

二、合法性

证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式。

三、关联性

关联性即是我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。