不发十三薪合法吗

做为十三薪这是一个单位给员工的福利和激励员工工作的动力，如果是在当初入职的时候办理了劳动合同里面要是写到关于十三薪的问题那么就会受到法律的保护，一般情况下每个单位都不会把十三薪的发放写到劳动合同里，这也是为了避免劳动纠纷，如果取消了十三薪也是正常的

事实上，劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，不发放十三薪并不违法。劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育保险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。

一年发十三个月工资，在以前的港资企业比较通行，后也引入到一部分效益比较好的民营企业，十三薪的出发点，是为了提高员工的工作积极性，对于企业的后续发展是有利的。但是，我国的《劳动法》及相应的薪酬福利制度，并无规定一定要实行“十三薪”，所以，不发十三薪也不违法。