续签劳动合同3年和5年的区别

如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期是，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。

如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同，所以，签订5年对于劳动者更好。