企业员工晋升问题的原因分析

1、

晋升制度不健全 首先，企业尚未形成完善的晋升评价制度。部分企业尚未建立一套量化的、可操作的晋升评价体系，即使有较为完善的绩效考核制度，出于对员工思想政治等方面考核的要求，这种绩效评价结果也难以成为决定性的考核

2、

晋升管理不规范 首先，晋升中不公平不公正的问题难以解决，如不同性别、不同资历、不同专业背景的员工晋升机会不同

3、

晋升环境不佳 部分企业疏忽了对晋升文化的营造，积极向上、公平公正的用人环境