新官上任遭遇下属唱反调

不急于反击，要搞清楚原因，走群众路线，多走走看看问问，就找到根源了，属于前任的死忠，调离处理，属于无脑的怼领导，冷处理，属于利益关系的，予以分化瓦解，杀鸡吓猴，很快就老实了。

你的下属之所以和你唱反调和你对着干，有可能是你动了他的蛋糕，也就是说他认为自己有希望升职做领导，可是由于你的到来让他美梦破灭，他认为是你抢了他的职位，所以他处处针对你总是和你唱反调。

这种情况下你如果想让他改变对你的态度，就要让他对你心服口服才行。

你可以把你的工作能力和业务水平全部发挥出来，把工作做的特别出色，让他认识到他的确技不如你，这样以后他就会听你的不再和你唱反调了。

面对这种情况你应该正确面对，这同样是对你能力的一种考验，调整关注力到工作中去，尽快适应现在的工作，在工作中逐步展现出自己的能力，获得自己的威信，让同事们一点一点信服就可以了。