背调一般找人事还是找主管

背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。

首先背调肯定是要征得候选人同意的，不然是违法的，侵犯隐私权。

背调内容，学历去学信网查询（国外学了去教育部留学服务中心网上服务大厅查询），劳动纠纷去企查查或者社保官网劳动仲裁公告查询、履历背调，在职日期，任职岗位，离职原因，是否有劳动纠纷，重大业绩、人际关系，待提高方面。

履历背调。一般不会打候选人留的电话，上官网收座机，或者网站搜候选人公司同事的简历下载打电话，或者做份假简历投候选人公司联系上对方人事。

都有可能找，一般是找前公司的直属领导还有人事主管或者经理。

知识扩展：

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。我最近经历的两次背调都是这个要求。

当然我觉得这个背调也是走形式，因为联系方式都是被调查的人提供的，那换做是谁都肯定会找和自己关系好的人。即使平时关系不好，那要想提供人家的联系方式，也必须提前打好招呼让人家帮你说好话，对吧。但是话又说回来，如果你真的连两个愿意帮你说好话的人都找不出来，那就说明你本人的问题真的很大了。