用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式，职场忠告

职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。在此，尤其是女职工注意了，用人单位常用的5种侵害女职工的劳动权益，你不得不知。

职场忠告：用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式

一是变相辞退怀孕女职工

部分用人单位为了达到辞退怀孕女职工的目的，采取降低工资、变换工作岗位、不安排工作等方法，迫使女职工辞职。或者采取以口头方式通知女职工停止工作，然后以女职工旷工为由辞退女职工，以此规避法律责任。

职场忠告：用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式

二是降低孕期、产期、哺乳期内依法休假女职工的工资

部分用人单位在“三期”内不视同其正常劳动支付工资，而是按照北京市最低工资标准发放工资，或者采取调岗、降薪等方式达到降低女职工的工资标准。这种情形主要发生在中小私营企业，且大多属劳动密集型企业。

职场忠告：用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式

三是不为女职工办理生育保险

用人单位有义务为女职工缴纳生育保险费，部分用人单位拒绝为女职工办理生育保险，导致女职工生育产生的医疗费用不能报销。这种情形主要集中在没有本市户口的女职工。

职场忠告：用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式

四是不批准女职工的产前假及哺乳假

部分用人单位不将女职工的产前假及哺乳假算作劳动时间，而是将其视为事假，扣发其工资。

职场忠告：用人单位侵害女职工劳动权益的5种方式

五是不安排怀孕七个月以上女职工的工间休息时间

部分用人单位不严格执行为怀孕七个月以上的女职工安排工间休息1小时的规定，甚至有的用人单位在不能提供休息场所时，即使女职工提出提前1小时下班的请求，也不予批准。这都是侵害职工权益的表现。