47岁再考人力资源管理师有用吗

有用的。

不管在什么年龄段，都不要妄自菲薄，每个阶段都有每个阶段的精彩与价值。在这个竞争激烈的年代，若不想太快被淘汰，保持学习是一个靠谱的途径，考证也是一种避免自己陷入中年危机的方式。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。