把人格测试与职场挂钩合理吗

把人格测试与职场挂钩非常合理

MBTI是心理学领域内一种普遍的人格测试量表，具有一定科学性，但测试结果并不是一劳永逸、绝对正确的，对于部分人而言具有偏差。何况，作为一种心理测试，被测试者的主观能动性对测试结果会有很大影响，在面试的场景下，一些被测试者有意识地选择与其岗位更符合的答案，向面试官展现自己建构出来的形象，结果并不完全客观。

将MBTI与职场挂钩，是一种就业歧视倾向。什么性格的人适合做什么工作，此种话语本质是一种刻板偏见。我们不否认，性格会对职业的匹配度产生一定影响，但求职者在该岗位上能发挥出多大效用，更多取决于其能力高低和主观能动性，性格并不是与工作具有明显关联的标准。将性格作为求职门槛，其实也是在抹杀求职者和企业发展的可能性，不同性格的人在同一行业发展或许能够碰撞出更大的火花。