固定工与合同工的区别

对于固定工和合同工，二者的区别如下：

1、待遇不同

2、工作权限不同

3、招聘方式不同。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

固定工指的是已经固定不变的员工，也就是说本来就是公司成员的员工。固定工一般来讲，都是长期在该单位进行工作的员工，而且岗位也基本是固定的。

合同工指的是签署了劳动合同的员工，也就是说入职之后签署了相关劳动合同的员工。

合同工既可以是临时工，也可以是长期在单位工作的员工。