半年奖和年终奖区别

有区别，首先，半年奖通常根据员工上半年的工作考核情况进行发放，年终奖通常根据员工全年工作考核情况进行发放，其次，通常情况年终奖分配总额大于半年分配总额，部分特殊情况除外。年终奖和半年奖都需要根据企业的自身情况进行发放，有的企业因为效益不好发的少，也属于正常情况。

单位为了激发员工工作激情，一般设半年奖和年终奖，也还有些单位更加细化设月度奖、季度奖。

半年奖一般是指：员工在1至6月份（或者7至12月份）工作期间工作业绩考核奖，以表彰工作业绩先进者，激励员工爱岗敬业，鼓励先进，激励后进员工向先进员工学习。

年终奖是指以全年作为一个时期考核单位，以员工一年的工作期限工作业绩综合考核设考核奖。无论半年奖还是年终奖都是单位为了鼓励先进激发后进员工赶超的激励表彰方式。

半年奖是半年一次，以半年的效益或业绩为计算发放的根据年终奖一年发放一次，是以全年的效益或业绩作为计算基数。

半年奖一年发两次，年终奖只在年末发一次。