书面请假依据是什么

当然有依据。对于职工休年假、婚假、产假、病假以及事假等，除了单位本身制订的规章制度以外，在国家乃至省级层面，也都有相应的规定，譬如《职工带薪年休假条例》第三条，其中明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

另外，职工休产假也是有规定的。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。7月20日，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复，女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。

至于职工平时临时有事，需要请半天至3天假，一般单位都是有专门的规定，对于合理的请假都会允准的。职工本人生病，或者家中有丧事，一般都可以请5天或更长时间的假。