劳动合同五年和八年有什么区别

劳动合同五年和八年的区别就在于合同期限不同，如果你在一个企业工作五年和工作八年，当你被公司解除劳动合同时，你获得的经济补偿额五年的经济补偿额比八年劳动合同的经济补偿的要少。

再有就是你在企业五年的劳动合同和八年的劳动合同当失业时，领取的失业金长短也不同。

劳动合同五年和八年，在本质上是没什么区别的，只不过是八年的年限比五年长一点，在合同有效期内对劳动者保障期限也长，另外劳动合同到期后，如果续签五年或者八年，合同再到期就可以签订无固定期限劳动合同了，因为国家有规定，在同一单位连续工作十年以上，或者签订两次合同后，就可以签订无固定期限劳动合同了。