红码不能上班按旷工处理合法吗

不合法：

出现疫情是属于不可抗力的因素，因疫情防控需要，返乡过节劳动者要隔离不能按时上班的，不属于旷工，用人单位不得因此解除劳动合同。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

不合法。

    既然因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，政府应当对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，意味着用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

不合法。目前除深圳外用人单位无罚款权。其次，用人单位主张劳动者严重违反规章制度的，用人单位需举证作为用工管理的规章制度已经经过民主协商程序制定，内容不违反法律法规政策规定且内容合理，规章制度内容已经公示告知劳动者，否则不能作为用工管理的依据，用人单位据此解除劳动合同的涉嫌违法解除，劳动者可以主张违法解除赔偿金。

所以说不合法。