怎么算全勤，员工本月中途入职

本月中途辞职，只能按天算工资，不能算全勤，因为没有上满一个月，全勤是每月满月上班，才能有的。

这样辞职最不划算了，社保，工资都受影响，你想一想，你都辞职了，公司肯定不给你好的待遇了，小公司老板说了算，没有完整的体系，说不给你就不给你。

员工本月中途入职，怎么算全勤

月中入职是不算全勤的。

入职不满一个月全勤奖怎么算

这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。

不过本人认为，作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上，可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时，员工会发现，原来自己也可以赴汤蹈火。

员工本月中途入职，怎么算全勤

找公司的人事部门讲诉缘由，可以算全勤。

按理说应该给员工满勤，毕竟刚入职，但规定可能需要多少天这是硬性的，所以说没有满勤奖的，这是没有办法的事，其实满勤奖不一定有多少，你可以去人事部门问问，让他给你个说法，让你把这件事处理妥当。

希望可以帮助你。