怎么处理骚扰下属的员工

如果那个员工到处骚扰别人的话，属于一个公司里面的害群之马，如果你想要出去他的话，你可以找一个什么别的借口把他给开除了，或者说让同事们举报，然后让他暂时先回家待一阵子，然后给他把工资结起来，让他再去找别的地方，或者说直接劝说。

应该作开除处理。

一个好的公司，都是靠底层员工的凝聚力和无私奉献在支撑着，我们不能看不起或者欺负公司员工，如果你的员工，骚扰他们的下属，那就是害群之马，这样的人根本就没有集体荣誉感，不为了公司考虑，只会用自己的一点权利嚣张跋扈，公司迟早会产生问题。

所以这样的不良员工应该开除。

处理骚扰下属的员工要甄别以下几点，一，被骚扰者的反应和诉求，二，骚扰的程度，三，骚扰者的目的，四，最重要的是，一定要弄清楚事实的真相。骚扰者有几种，一种是，单纯的以权势压人，逼迫被骚扰者就范的。

二是，被骚扰者过于敏感。

三是，被骚扰者有其他目的的。

四是，骚扰者想追求被骚扰者的。处理方法，一，谈话，二，调离，三，降职，四，辞退，五，报警。